People at work
Wij detacheren:
DESKUNDIGEN
Wij, Rob & Robert, vormen samen Integri,
de bundeling van passie,
60 jaar ervaring en vernieuwing.
People at work
Wij detacheren:
DESKUNDIGEN
People at work
Wij detacheren:
DESKUNDIGEN
Data science | ICT | Scrum en Agile
Managerial | CRM | IBM mainframe
Wij detacheren:
Data science | ICT | Scrum en Agile
Managerial | CRM | IBM mainframe
DESKUNDIGEN
Wij detacheren:
DESKUNDIGEN
Integri FUBE Center
Arbeidsvoorwaarden
- Jaarcontract(en) met daarna vast dienstverband
- Regulier en marktconform salaris
- 25 verlofdagen
- Vakantiegeld 8% (maandelijks uitgekeerd)
- Pensioen (Stipp) deelname
- Thuiswerkvergoeding
- Reiskosten (woon werk (klant) verkeer) op basis van gereden kilometers
- Evt. leaseauto indien gewenst
- Studiebudget
- SF Center FUBE bijeenkomsten (kennisoverdracht)
- En uiteraard de nodige gezellige/sociale bijeenkomsten
Integri FUBE Center
Arbeidsvoorwaarden
- Jaarcontract(en) met daarna vast dienstverband
- Regulier en marktconform salaris
- 25 verlofdagen
- Vakantiegeld 8% (maandelijks uitgekeerd)
- Pensioen (Stipp) deelname
- Thuiswerkvergoeding
- Reiskosten (woon werk (klant) verkeer) op basis van gereden kilometers
- Evt. leaseauto indien gewenst
- Studiebudget
- SF Center FUBE bijeenkomsten (kennisoverdracht)
- En uiteraard de nodige gezellige/sociale bijeenkomsten
Wat is Functioneel beheer?
Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie en bewaakt de functionaliteiten. Je werkt als schakel tussen verschillende afdelingen en je probeert het operationele en tactische niveau dichter bij elkaar te brengen.
Hoe vertaal je deze taken naar de praktijk en wat komt er allemaal op je bord?
De focus van functioneel beheer
Als functioneel beheerder focus je je op vier aandachtsgebieden:
- De applicatie functioneel inrichten;
- De applicatie functioneel beheren;
- Gebruikers ondersteunen;
- Functionele documentatie beheren.
Wat is Functioneel beheer?
Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer van de applicatie en bewaakt de functionaliteiten. Je werkt als schakel tussen verschillende afdelingen en je probeert het operationele en tactische niveau dichter bij elkaar te brengen.
Hoe vertaal je deze taken naar de praktijk en wat komt er allemaal op je bord?
De focus van functioneel beheer
Als functioneel beheerder focus je je op vier aandachtsgebieden:
- De applicatie functioneel inrichten;
- De applicatie functioneel beheren;
- Gebruikers ondersteunen;
- Functionele documentatie beheren.
1. De applicatie functioneel inrichten
Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting van de applicatie binnen een organisatie. Je adviseert de proceseigenaren met het vertalen van de processen naar de applicatie.
2. De applicatie functioneel beheren
Je onderhoudt de inrichting en gebruikersfuncties van de applicatie. Zijn er wijzigingen in de infrastructuur binnen de organisatie? Dan voer je deze aanpassingen door in de applicatie.
Als functioneel beheerder is het belangrijk dat jij altijd weet wat er speelt in de organisatie, zodat je kan inspelen op wijzigingen en wensen. Hoe je op de hoogte blijft? Inventariseer proactief wensen: vraag wat mensen willen en nodig hebben.
Daarnaast begeleid je implementaties, test nieuwe functionaliteiten en let je erop dat de applicatie goed blijft functioneren na aanpassingen in de infrastructuur. Deze wijzigingen stem je van tevoren af met alle betrokken partijen.
3. Gebruikers ondersteunen
Je ondersteunt gebruikers bij het werken met de applicatie. Je geeft bijvoorbeeld trainingen aan nieuwe medewerkers en levert handleidingen en werkplekbegeleiding. Ook zorg je dat de communicatie naar gebruikers soepel verloopt als er wijzigingen in de applicatie plaatsvinden.
4. Functionele documentatie beheren
In deze functie ontwikkel en beheer je gebruikersdocumentatie, en je helpt bij procesdocumentatie. Denk aan inrichtingsdocumentatie, gebruikershandleidingen, werkinstructies en opleidingsdocumentatie.
1. De applicatie functioneel inrichten
Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting van de applicatie binnen een organisatie. Je adviseert de proceseigenaren met het vertalen van de processen naar de applicatie.
2. De applicatie functioneel beheren
Je onderhoudt de inrichting en gebruikersfuncties van de applicatie. Zijn er wijzigingen in de infrastructuur binnen de organisatie? Dan voer je deze aanpassingen door in de applicatie.
Als functioneel beheerder is het belangrijk dat jij altijd weet wat er speelt in de organisatie, zodat je kan inspelen op wijzigingen en wensen. Hoe je op de hoogte blijft? Inventariseer proactief wensen: vraag wat mensen willen en nodig hebben.
Daarnaast begeleid je implementaties, test nieuwe functionaliteiten en let je erop dat de applicatie goed blijft functioneren na aanpassingen in de infrastructuur. Deze wijzigingen stem je van tevoren af met alle betrokken partijen.
3. Gebruikers ondersteunen
Je ondersteunt gebruikers bij het werken met de applicatie. Je geeft bijvoorbeeld trainingen aan nieuwe medewerkers en levert handleidingen en werkplekbegeleiding. Ook zorg je dat de communicatie naar gebruikers soepel verloopt als er wijzigingen in de applicatie plaatsvinden.
4. Functionele documentatie beheren
In deze functie ontwikkel en beheer je gebruikersdocumentatie, en je helpt bij procesdocumentatie. Denk aan inrichtingsdocumentatie, gebruikershandleidingen, werkinstructies en opleidingsdocumentatie.
Belangrijkste werkzaamheden
De vier bovenstaande aandachtsgebieden nemen het grootste gedeelte van je werkzaamheden in. Maar welke concrete taken en verantwoordelijkheden vallen eigenlijk onder functioneel beheer? Hieronder een lijst van alles wat in het takenpakket valt:
Taken:
- Je maakt behandelaars aan en wijst rechten toe op basis van de afgesproken rechtenstructuur
- Je handelt gebruikersvragen af
- Je informeert en adviseert gebruikers
- Je beheert en richt gebruikersfuncties in (standaardoplossingen, selecties, rapportages)
- Je beheert en richt de software in (sjablonen, mailfunctionaliteit, opzoeklijsten)
- Je houdt de inrichting bij naar aanleiding van wijzigingsvoorstellen
- Je maakt impactanalyses in samenspraak met betrokkenen
- Je bent gesprekspartner bij het aanpassen van de inrichting en treedt op als vertegenwoordiger van de gebruikersorganisatie
- Je test functionele wijzigingen
- Je voert acceptatietesten uit na wijzigingen van de infrastructuur
- Je communiceert met de softwareleverancier en applicatiebeheer
- Je controleert op en adviseert over uitgebrachte updates
- Je bereidt imports voor
- Je beheert gebruikersdocumentatie en werkinstructies
- Je beheert het selfserviceportaal
- Je adviseert de procesverantwoordelijken over verbeteringen in de applicatie
- Je adviseert de beheerorganisatie over updates en releases
Verantwoordelijkheden:
- Je houdt de functionaliteit van de applicatie beschikbaar
- Je bewaakt de kwaliteit van de stamgegevens
- Je bent verantwoordelijk voor de afstemming met de gebruikersorganisatie
- Je bewaakt de afgesproken specificaties
- Je inventariseert de wensen van de gebruikersorganisatie
- Je zorgt dat de kennis over de tool bij de behandelaars up-to-date is
Relaties:
Als functioneel beheerder is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Binnen de organisatie heb jij contact met de volgende functies of rollen:
- Servicemanager(s);
- Key users binnen projectgroepen ter verbetering van servi
- Teamleider servicedesk;
- Teamleider(s) behandelaarsgroepen;
- Medewerkers servicedesk;
- Medewerkers behandelaarsgroepen.
Geïnteresseerd in deze baan als functioneel beheerder?
Vul onderstaand formulier in om te solliciteren voor deze baan.
Over ons
Wij, Rob & Robert, vormen samen Integri, de bundeling van passie, 60 jaar ervaring en vernieuwing. Met onze visie geven wij detachering een nieuwe dimensie en onderscheiden ons middels:
- Reguliere detachering waarin de medewerker centraal staat. Niet elke opdracht is passend is voor elke medewerker. Wij zorgen voor de match tussen onze opdrachtgevers en medewerkers op het gebied van kennis, kunde en interesses. Hiermee bereiken wij de optimale inzet van onze medewerkers voor onze opdrachtgevers. (zie voor een uitgebreide uitleg Detachering)
- Diversity Detavast, naast reguliere detachering koppelen wij talenten aan de professionals die bij ons onder contract staan en geven daarmee tevens inhoud aan maatschappelijk ondernemen. Gezamenlijk optrekken bij onze opdrachtgevers levert onze talenten werkervaring op en ontlast onze professionals van neventaken tijdens de opdracht. (zie voor uitgebreide uitleg Diversity Detavast)
RECENCIES
:
:
:
:
Hoe het werkt
1. Titel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin commodo arcu ipsum, vel finibus eros iaculis vitae. Suspendisse faucibus lacus ac libero scelerisque fringilla sed et nibh. Nulla blandit elit quis magna sollicitudin pulvinar in nec odio. Suspendisse
2. Titel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin commodo arcu ipsum, vel finibus eros iaculis vitae. Suspendisse faucibus lacus ac libero scelerisque fringilla sed et nibh. Nulla blandit elit quis magna sollicitudin pulvinar in nec odio. Suspendisse
3. Titel
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin commodo arcu ipsum, vel finibus eros iaculis vitae. Suspendisse faucibus lacus ac libero scelerisque fringilla sed et nibh. Nulla blandit elit quis magna sollicitudin pulvinar in nec odio. Suspendisse
WAT WIJ DOEN
1. Detachering
Integri heeft ruim 60 jaar detachering ervaring. Wij kennen het klappen van de zweep en de voors- en tegens van detachering. Met name het werken als detacheerder bij opdrachtgevers is een onderdeel waar wij oog voor hebben. Wij detacheren medewerkers niet alleen op kwaliteit, kennis en kunde maar houden vooral rekening met de persoonlijke match bij onze opdrachtgevers. Mede hierdoor zijn de aanbiedingen bij onze opdrachtgevers zo vaak succesvol.
Diversity Detavast (DD)
Integri staat ook voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom zijn wij ondermeer gestart met onze Diversity Detavast oplossing. In Nederland is veel onbenut gebleven expertise aanwezig. Deze expertise is terug te vinden binnen diverse samenlevingsgroepen. Statushouders (nieuwkomers met een verblijfsvergunning), bijstand gerechtigden, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, WIA gerechtigde enz.
Door de samenwerking van Integri met gemeenten kunnen wij gericht op zoek naar de benodigde expertise en potentieel interessante kandidaten voor onze opdrachtgevers. Deze potentiële kandidaten begeleiden wij bij een opdrachtgever door ze te koppelen aan één van onze professionals. Vervolgens worden ze als duo actief binnen de opdracht. Hierdoor kan de nieuwe Integri medewerker zich aan de zijde van de professional verder ontwikkelen en krijgt de opdrachtgever automatisch inzicht in de competenties van de nieuwe Integri medewerker.
In veel gevallen mondt dit uit in een overname van de nieuwe medewerker door de opdrachtgever. Bijkomend voordeel is dat de professional zich compleet kan richten op zijn/haar expertise en de Integri collega de randzaken kan laten uitvoeren die noodzakelijk zijn om de gehele opdracht tot een goed einde te brengen.
Nederlands 
English (UK)