Over ons

Met onze visie geven wij detachering een nieuwe dimensie en onderscheiden ons middels:

Integri heeft ruim 60 jaar detachering ervaring. Doordat wij zelf in de vorm van detachering hebben gewerkt kennen we de klappen van de zweep en de voors- en tegens van detachering. Hierdoor vinden we het belangrijk dat de collega’s die via Integri actief worden bij klanten hier zelf ook een goed gevoel over hebben. Kortom, niet alleen de opdrachtgever geeft aan of een collega van Integri op een opdracht mag beginnen ook de collega zelf heeft hier zeggenschap in.

Wij detacheren medewerkers dus niet alleen op kwaliteit, kennis en kunde maar houden vooral rekening met de persoonlijke match bij onze opdrachtgevers.

Vanwege het maatschappelijke aspect binnen Integri hebben wij de mogelijkheid om onze collega’s een extra dimensie aan de inhoud van het werk te geven.

Door de korte lijnen met onze opdrachtgevers zijn wij op de hoogte van de bedrijfscultuur en de benodigde kwaliteiten om een opdracht de juiste invulling te geven. Hierdoor zijn we in staat om snel en met de juiste kwaliteit en dus passende oplossing te reageren.

Mede hierdoor zijn de aanbiedingen bij onze opdrachtgevers zo vaak succesvol. Door de groei die we inmiddels hebben doorgemaakt kennen we nu 4 pijlers binnen onze organisatie met directe aanspreekpunten:

  • DATAFORCE, specifieke expertise in de wereld van data
  • IBM, specifieke IBM mainframe expertise
  • CDR, client driven recruitment, aanvraag gedreven detachering
  • DIVERSITY, detachering, maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Onze pijlers

DataForce

Detachering van een datateam is een flexibele oplossing voor bedrijven die behoefte hebben aan extra expertise op het gebied van data, zonder zich vast te leggen aan langdurige arbeidscontracten.

Lees meer

IBM

Ons onderdeel Integri IBM is een groep mensen welke dezelfde ambities hebben, waardoor er een onderlinge band ontstaat. Gelijkgestemden hebben een groot voordeel op het gebied van kennis uitwisseling, zelfde denkwijzen, zelfde doelen en de eerder genoemde ambities.

Lees meer

Client driven Recruitment

Wij bieden vacatures aan voor professionals die op zoek zijn naar uitdagende projecten bij vooraanstaande organisaties. Wij ontvangen dagelijks vanuit > 40 marktplaatsen de aanvragen van klanten waar we gerechtigd zijn direct zaken te doen.

Lees meer

diversity

Integri staat ook voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom zijn wij ondermeer gestart met onze Diversity Detachering oplossing.

Lees meer

WAT WIJ DOEN

1. Detachering

Integri heeft ruim 60 jaar detachering ervaring. Wij kennen het klappen van de zweep en de voors- en tegens van detachering. Met name het werken als detacheerder bij opdrachtgevers is een onderdeel waar wij oog voor hebben. Wij detacheren medewerkers niet alleen op kwaliteit, kennis en kunde maar houden vooral rekening met de persoonlijke match bij onze opdrachtgevers. Mede hierdoor zijn de aanbiedingen bij onze opdrachtgevers zo vaak succesvol.

Diversity Detachering (DD)

Integri staat ook voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom zijn wij ondermeer gestart met onze Diversity Detachering oplossing. In Nederland is veel onbenut gebleven expertise aanwezig. Deze expertise is terug te vinden binnen diverse samenlevingsgroepen. Statushouders (nieuwkomers met een verblijfsvergunning), bijstand gerechtigden, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, WIA gerechtigde enz.

Door de samenwerking van Integri met gemeenten kunnen wij gericht op zoek naar de benodigde expertise en potentieel interessante kandidaten voor onze opdrachtgevers. Deze potentiële kandidaten begeleiden wij bij een opdrachtgever door ze te koppelen aan één van onze professionals. Vervolgens worden ze als duo actief binnen de opdracht. Hierdoor kan de nieuwe Integri medewerker zich aan de zijde van de professional verder ontwikkelen en krijgt de opdrachtgever automatisch inzicht in de competenties van de nieuwe Integri medewerker.

In veel gevallen mondt dit uit in een overname van de nieuwe medewerker door de opdrachtgever. Bijkomend voordeel is dat de professional zich compleet kan richten op zijn/haar expertise en de Integri collega de randzaken kan laten uitvoeren die noodzakelijk zijn om de gehele opdracht tot een goed einde te brengen.

Opdrachtgevers hebben behoefte aan kandidaten die uiteindelijk in dienst kunnen treden. Integri selecteert op basis van de gewenste competenties en in samenwerking met gemeenten, geschikte kandidaten. Geschikt bevonden kandidaten worden middels een assessment op persoonlijkheid getoetst. In een persoonlijk gesprek wordt de uitslag besproken en de opdracht doorgenomen. Hierin wordt ook de bereidheid om uiteindelijk een dienstverband met de opdrachtgever aan te gaan besproken. De geschikt bevonden kandidaten worden voorgesteld bij de professional van Integri en uiteraard de toekomstige opdrachtgever. Bij akkoord volgt een contractaanbieding vanuit Integri voor de kandidaat. In deze fase wordt tevens de benodigde ondersteuning bepaalt ten aanzien van trainingen en persoonlijke ondersteuning die nodig zijn om de opdracht goed in te kunnen vullen. Indien alles akkoord is wordt de nieuwe medewerker gekoppeld aan de professional bij de opdrachtgever en werken samen binnen de opdracht. De nieuwe medewerker wordt daarnaast begeleidt door een aan Integri gelieerde job-coach die 1 uur per week met hem of haar in gesprek gaat om zijn of haar ervaring en ontwikkeling door te nemen. Hiermee creëren wij een optimale inzet bij en voor de opdrachtgever.

Ons hele proces hebben wij voor u weergegeven in onze infographic.

infographic bekijken